A Future Needs é responsável pela ideia original, produção e desenvolvimento do podcast MULTIPULM VOICES, no âmbito do projeto MULTIPULM, que explora como os cuidados de saúde integrados e apoiados por tecnologias digitais podem melhor atender as pessoas que vivem com doenças respiratórias crónicas e multimorbilidade em contextos de países de rendimento baixo e médio, e inclui a série «Mulheres na Ciência».
A CEO da SHINE e as membros da equipa Carina Dantas, Miriam Cabrita e Inês Saavedra conversaram com o apresentador Christopher Aguilar, que explorou questões que vão desde o que é realmente necessário para que a inovação em saúde digital chegue às pessoas até às realidades que as mulheres enfrentam na ciência, incluindo o impacto da gravidez e dos cuidados familiares na sua carreira e a cultura do «publicar ou perecer».
A SHINE é parceira do projeto MULTIPULM, financiado pela UE, que está a abrir caminho com a série de podcasts «Women in Science», criando espaço para vozes, experiências e percursos que nem sempre se enquadram numa narrativa tradicional, mas que pertencem, sem dúvida, ao centro do progresso científico.
No MULTIPULM, a SHINE lidera o WP2, focado na análise de fatores individuais, internos, externos e processuais que moldam a implementação, incluindo as perceções das partes interessadas e os requisitos contextuais (sociais, culturais, organizacionais, tecnológicos, legais/éticos e económicos). A SHINE também lidera o trabalho sobre recomendações políticas e um roteiro de sustentabilidade, além de networking, agrupamentos, comunidades de prática, formação e sensibilização.
Acreditando que a ciência só prospera com a diversidade de pensamento, mas que, com demasiada frequência, as mulheres talentosas continuam a enfrentar barreiras invisíveis — especialmente quando a ambição profissional se cruza com os cuidados familiares, a maternidade ou o bem-estar pessoal —, a equipa da SHINE está convicta de que a investigação e a inovação verdadeiramente excelentes, bem como a equidade e a inclusão, não podem ser meros «extras». Devem ser integradas nos nossos locais de trabalho, nos nossos modelos de liderança e nas nossas expectativas de sucesso.
Apoiar as mulheres na ciência significa normalizar culturas de trabalho flexíveis e baseadas na confiança, valorizando os resultados em detrimento da presença, tornando possível seguir uma carreira ativa e proativa sem sacrificar a vida pessoal ou a maternidade e reconhecendo que o equilíbrio é diferente para cada pessoa, e que isso é perfeitamente normal. Por isso, é crucial continuar a construir ambientes onde o talento não tenha de escolher, mas sim cresça.